A inclusão
de mulheres
na indústria
E como aumentar
a participação de
mulheres no
segmento industrial?
A resposta é praticar a inclusão social feminina
Publicado em 16 de outubro de 2024 às 05:00
Aumentar a presença de mulheres na indústria é um dos maiores desafios do setor hoje. Muitas organizações têm o compromisso de ampliar a participação de mulheres em cargos de lideranças, mas só vamos conseguir mudar a “cara” da indústria, que é tão masculina, quando as mulheres tiverem uma equivalência em número de homens no quadro geral de trabalhadores do setor.
Segundo a Confederação Nacional da Industria (CNI), atualmente as mulheres correspondem a um quarto da força de trabalho da indústria nacional. Essa representatividade, porém, não é alcançada apenas com a contratação de um número maior de mulheres, mas sim pensando na continuidade de suas carreiras. Ou seja, não basta atrair, é necessário dar motivos para que elas queiram ficar.
E como aumentar a participação de mulheres no segmento industrial? A resposta é praticar a inclusão social feminina. A pesquisa “Mulheres na Indústria”, da CNI, aponta que a cada dez indústrias brasileiras, seis alcançam algum nível de igualdade por intermédio de políticas de promoção de igualdade de gênero. Entre os instrumentos mais usados pelas empresas estão a política de paridade salarial (77%), a proibição de discriminação em função de gênero (70%), os programas de qualificação das mulheres (56%) e o estímulo à ocupação de cargos de chefia (42%).
Na Votorantim Cimentos, empresa de materiais de construção e soluções sustentáveis, atuamos de forma prioritária para aumentar a representatividade feminina nas diferentes esferas de liderança da companhia. Encerramos 2023 com 28,07% de mulheres em cargos de liderança em nossas operações no Brasil. Elas são 15,79% dos membros da nossa diretoria, 26,27% das pessoas gerentes gerais e gerentes, e 31,84% das pessoas coordenadoras.
Entendemos que também precisamos fortalecer essa representatividade em nossas operações por meio de frentes de atratividade, desenvolvimento e reconhecimento. Uma dessas ações é o nosso Programa Evoluir, em que oferecemos qualificação profissional gratuita aos moradores das localidades em que estamos presentes. Até junho deste ano, tivemos 11 turmas concluídas, formando 230 pessoas. Desse total, 40% são mulheres. Os cursos técnicos são realizados em parceria com o Serviço Nacional da Indústria (Senai) e outras entidades de formação técnica profissional, como o Serviço Social do Transporte e Serviço Nacional de Aprendizagem do Transporte (SEST/SENAT).
Os processos de recrutamento e seleção também são exemplos de inclusão. Nosso Programa de Trainee Industrial 2024 tem como foco jovens que cursaram Engenharia Mecânica, Engenharia de Minas e Engenharia de Química para atuar em fábricas da Votorantim Cimentos em nove estados.
Na Votorantim Cimentos acreditamos que podemos construir mudanças que deem continuidade ao legado positivo da companhia para nossas pessoas e comunidades em que atuamos. Por isso, buscamos criar ambientes de trabalho inclusivos e capazes de manter nossa empresa sempre atrativa e moderna para reter os melhores talentos de diferentes populações. É colocando em prática nosso jeito de ser, de fazer e de ir além que temos coragem para transformar condições de desigualdade e assim mudar a “cara” dessa indústria.
