يسعى المهنيون الشباب في اليابان للحصول على المساعدة من الوكالات المتخصصة لترك وظائفهم. أبلغت موموري، وهي وكالة مقرها طوكيو، عن ارتفاع كبير في الطلب منذ أن بدأت تقديم خدمات الاستقالة بالوكالة قبل أكثر من عامين.
قال شينجي تانيموتو، رئيس شركة الباتروس، الشركة التي تدير موموري، لصحيفة الغارديان إنهم يقدمون استقالاتهم نيابة عن الناس لأنهم غير قادرين على القيام بذلك لأي سبب كان.
في اليابانية، كلمة موموري تعني “كافي بالفعل”.
وقال المسؤول: “في بعض الأحيان يكون الأمر مجرد تردد طبيعي، لكن ربما تعرض البعض للمضايقات أو حتى العنف من أصحاب العمل. إنهم في أقصى طاقتهم عندما يأتون إلينا”.
في الوقت الحاضر، تعد شركة Momuri من بين ما يقدر بنحو 100 شركة تقدم خدمات مماثلة في جميع أنحاء اليابان. وقد تلقت ما مجموعه 350 ألف استشارة عبر الإنترنت واستمرت في استكمال 20 ألف استقالة.
كيف يعمل؟
بالنسبة لهذه الخدمة، عادةً ما يتواصل الأشخاص مع هذه الوكالات عبر تطبيقات المراسلة الشائعة. في حالة Momuri، يتعين على العملاء أولاً إكمال استبيان ثم التوقيع على العقد، إلى جانب دفع رسوم قدرها 22,000 ين (حوالي 12,344 روبية هندية) للعاملين بدوام كامل و12,300 ين (حوالي 6,900 روبية هندية) للموظفين بدوام جزئي وكذلك أولئك الذين يعملون بعقود محددة المدة.
نيابة عن العميل، يقوم أحد موظفي موموري بالاتصال بصاحب العمل. تستغرق العملية برمتها، بدءًا من الاستشارة الأولية للاستقالة، عادةً ما بين 20 إلى 30 دقيقة.
لماذا يترك الناس وظائفهم؟
والمثير للدهشة أن 60٪ من مستخدمي Momuri هم هؤلاء الأشخاص الذين هم في العشرينات من العمر. وفقًا لوزارة العمل اليابانية، فإن أكثر من 30% من الخريجين الجدد في البلاد يتركون وظائفهم في غضون ثلاث سنوات.
إذا صدق الخبراء، فإن هذا الاتجاه المتزايد يرجع إلى التحول بين الأجيال في موقف الناس تجاه العمل والذي تسارع بسبب اضطراب الوظائف وكذلك أنماط الحياة الناجمة عن جائحة كوفيد-19.
إن نقص العمالة في اليابان – وهو أحد أعراض انخفاض معدل المواليد – جعل أصحاب العمل أكثر تصميماً على الاحتفاظ بالموظفين، حتى عندما يتطلب الأمر ترهيبهم وإجبارهم على البقاء. كما كانت هناك حالات زُعم فيها أنهم أجبروا العمال على البحث عن بدائل لهم قبل قبول استقالاتهم.
قال Mynavi، مزود معلومات التوظيف في اليابان، إن واحدًا من كل ستة عمال في البلاد حصل على مساعدة من وكالات الاستقالة للتحول إلى شركة أخرى خلال فترة 12 شهرًا، حتى يونيو من هذا العام.
